Компанияның ағымдағы ESG-бейіні

Күшті жақтар

Әлсіз жақтар

Мүмкіндіктер

Тәуекелдер

• Парниктік газдардың төмен шығарындылары
• ДӨО-да энергия тұтынудың бөлек есебі жүргізіледі

• Компанияда климаттық әсерлерді басқару жүйесі жөнге келтірілмеген және ПГ шығарындыларын азайту бойынша қадамдар белгіленбеген
• Компанияда қалдықтарды кәдеге жарату және жою (көму, өртеу) бойынша мақсатты көрсеткіш белгіленбеген
• Экология саясаты енгізілмеген
• Компанияда төмен көміртекті өнімдер деп жіктелетін өнімдер және/немесе қызметтер жоқ
• Компанияда Компания қызметінің биоалуантүрлілікке әсеріне мониторинг жүргізу рәсімі жоқ

• Қоршаған ортаны қорғау аспектілері бойынша сандық нысаналы көрсеткіштерді енгізу (қалдықтардың пайда болуын азайту, ПГ шығарындыларының көлемін азайту)
• Тұрақты даму мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған өнімдерді, іс-әрекет түрлері мен қызметтерді айқындау
• Компанияның операциялық қызмет аймақтарындағы биоалуан­түрліліктің ағымдағы деңгейін бағалау
• Өтпелі климаттық тәуекелдерді есепке алу және бағалау (TCFD ұсынымдарына сәйкес)
• ПГ шығарындыларын азайту жөніндегі іс-шараларды іске асыру үшін «жасыл инвестицияларды» тарту

• Қымбат тұратын төмен көміртекті технологиялар
• Экологиялық нормативтер бойынша, соның ішінде телекоммуникация саласы үшін талаптарды қатайту
• Төтенше ауа райы жағдайлары бизнес пен инфрақұрылым беделіне нұқсан келтіруі мүмкін
• Климаттық тәуекелдер туралы ақпараттың жеткіліксіз ашылуына байланысты инвес­тициялық тартымдылықтың төмендеуі
• Климаттық жобалардың инс­титуционалдық және нормативтік базасының болмауына байланысты алынбай қалған пайда

• Телекоммуникация аясында пікір білдіру бос­тандығына қатысты сала саясаты
• Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды басқарудың дамыған жүйесі 
• Кері байланыс тетіктерінің дамыған жүйесі
• Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау жүйесінің болуы
• Митигация шараларының сипаттауы бар қызметкерлерді басқару саласындағы тәуекелдер тізілімі
• Оқыту мен біліктілікті арттырудың дамыған жүйесі
• Қолжетімділік аймағы бойынша АКТ қызметтерінің қолжетімділігі
• Қызметкерлердің тиімділігін басқаруды жеке және/немесе командалық бағалаудың дамыған жүйесі
• Компанияның деректерді қорғау жөніндегі құпия­лылық саясаты

• Адам құқықтары саласындағы тәуе­келдерді бағалау және басқару процесінің болмауы
• Ұжымдық шарттың болмауы
• Әртүрлілік пен кемсітушілік саласындағы саясат пен басқару тетіктерінің болмауы
• Еңбек ақысын төлеуде гендерлік теңдікті қамтамасыз ететін бағдарламалардың болмауы
• Жергілікті қоғамдастықтармен өзара іс-қимыл саласындағы сая­сат пен басқару тетіктерінің болмауы
• Жұмыскерлерге арналған ұзақ мерзімді ынталандырудың болмауы
• Қауымдасу еркіндігінің болмауы
• Құпиялықты қорғау туралы ақпарат беру

• АКТ технологиялары арқылы халықтың білім деңгейін арттыру
• Адам капиталына инвестиция құю
• Онлайн қызметтерді ұсынуды кеңейту арқылы Компанияның кірісін ұлғайту
• Адам құқықтары саласындағы тәуе­келдерді басқару
• Ресурстарды оңтайландыру үшін жаңа қосымшалар мен платформаларды енгізу мүмкіндігів
• Адам құқықтары саласындағы мүдделі тараптардың сұранысына сәйкес келетін жаңа қосымшалар мен платформаларды енгізу мүмкіндігі
• Адам құқықтары саласындағы тәуе­кел картасын енгізу мүмкіндігі
• Компания қызметкерлері мен мердігерлері үшін қауіпсіздік көрсеткіштерін жақсарту
• Білікті персонал үлесін ұлғайту
• Қызметкерлердің әл-ауқатының динамикасын арттыру 

• Халықтың нақты табыстарының төмендеуіне әсер ететін экономикалық жағдай
• Алматыдағы орталық байланыс арнасына тәуелділік
• АКТ қызметтеріне қойылатын нормативтік және заңнамалық талаптардағы өзгерістер 

• Директорлар кеңесіндегі тәуелсіз директорлардың жоғары үлесі
• Директорлар кеңесінің жанында Аудит және тұрақты даму жөніндегі комитет жұмыс істейді
• Цифрлық экономиканы дамыту және ақпараттық ресурстарға қолжетімділікті қамтамасыз ету жобаларына белсенді қатысу
• Өнімдер мен қызметтердің әртараптандырылған портфелі
• Тұрақты даму қағидаттары Компанияның операция­лық және стратегиялық қызметіне саясаттар, кодекстер, жарғылар, даму стратегиясы және ТКДБ сияқты әртүрлі корпоративтік құжаттар арқылы біріктірілген
• ТДМ-ға қол жеткізудің басымдықтары анықталды
• ESG саласындағы мақсаттар белгіленді және негізгі тиімділік көрсеткіштері анықталды
• Компанияның Директорлар кеңесі мен топ-менеджменті тұрақты даму мәселелеріне белсенді қатысады

• ESG-есептіліктің жеткіліксіз ашықтығы
• Басқарма мен Директорлар кеңесінде әйелдердің төмен өкілдіктігі 
• Мемлекеттік реттеу мен бақылауға тәуелділік
• Директорлар кеңесінің мүшелерін тағайындау кезінде әртүрлілік факторларын есепке алудың нақты талаптарын айқындайтын Директорлар кеңесінің әртүрлілік саясаты әзірленбеген
• Бас атқарушы директордың сыйақысы, барлық басқа қызметкерлердің орташа сыйақысы және олардың арасындағы арақатынас туралы ақпарат ашылмайды
• Топ-менеджменттің сыйақысының төмен ашықтығы
• Компанияның тәртіп/әдеп кодекстерін бұзу (мысалы, сыбайлас жемқорлық, кемсітушілік және т.б.) туралы ақпарат ашылмайды
• ESG-тәуекелдерді басқару жүйесінің болмауы
• Қызметкерлердің жұмысын бағалау жүйесінде нормаларды/әдеп кодексін сақтауға және Компаниядағы сыбайлас жемқорлық фактілері туралы хабарлаумен байланысты қызметкерлерге сыйақы беру қарастырылмаған

• Компанияда сәтті жүзеге асырылып жатқан жылдам технология­лық өзгерістер мен инновациялар
• Жергілікті экономикалық өсу
• Компания операцияларына ESG біріктіру арқылы инвестициялар тарту
• Клиенттік базаны кеңейту және нарықтағы орынды нығайту үшін нарықтағы үлесті арттыру
• Тұрақты даму қағидаттарын пайдалана отырып, жаңа өнімдер мен қызметтер дизайны арқылы құндылық жасау мүмкіндігі
• GRI, IFRS S1, S2 халықаралық стандарттарын қолдана отырып, жоғары ESG рейтингін алу және CDP-де көміртегі ізі туралы ақпаратты ашу
• Әлеуметтік жауапкершілікті арттыру
• ESG іс-тәжірибелерін жақсарту және оларды Компанияның бизнес-процестеріне біріктіру үшін халықаралық тәжірибе мен серіктестікті пайдалану
• Жеткізушілермен өзара әрекеттесу кезінде маңызды тәуекелдерді айқындау және жою, оларға даму және ESG факторларына теріс әсерді азайту мүмкіндігін беру арқылы жеткізушілердің ESG бағдарламасын енгізу бойынша прецедент орнату

• Жүйеге рұқсатсыз кіру салдарынан деректер қауіпсіздігінің бұзылуы, құпия деректердің ағып кетуі
• Бизнес саласына әсер етуі мүмкін геосаяси қақтығыстар, саяси тұрақсыздық және сая­си басқару құрылымындағы өзгерістер тәуекелі
• Реттеушілік тәуекелі: реттеу­шілер мен инвесторлардың ESG саласындағы қысымының артуы, осы салада қосымша күш пен назар аударуды талап етеді
• Халықаралық деңгейдегі ықтимал санкциялар мен шектеулер
• Қаржылық тұрақтылықтың төмендеу тәуекелі. Әлем экономикасының өсу қарқынының баяулау қаупі, жоғары инфляция мен өтімділіктің жеткіліксіздігі түріндегі экономикалық дағдарысқа байланысты ықтимал проблемалар
• Әсіресе монополияға қарсы саясат және құпиялылық салаларында шешуге назар мен ресурстарды қажет ететін құқықтық даулардың немесе сот талқылауларының  туындау мүмкіндігі