Кадровая политика и практика трудовых отношений
GRI 401-1GRI 402-1Кадровая политика АО «Кселл» сфокусирована на построении и развитии эффективной и успешной команды профессионалов. АО «Кселл» является не только одной из крупнейших казахстанских телекоммуникационных компаний, но и одним из привлекательных работодателей как для молодых, так и для опытных соискателей.
Принципы кадровой политики АО «Кселл»
|
Принцип |
Описание принципа |
|---|---|
|
Принцип меритократии |
Карьерное продвижение сотрудников, зарекомендовавших себя с лучшей стороны при работе в Компании и доказавших свою способность добиваться результатов. |
|
Принцип эффективного найма |
Отбор наиболее способных кандидатов при трудоустройстве проводится путем комплексного тестирования, детального изучения опыта кандидата и других методов оценки профессиональной компетенции. |
|
Стратегическое планирование в сфере Human resources |
Кадровая политика учитывает текущие и ожидаемые потребности бизнеса, а также конъюнктуру, складывающуюся на рынке труда. |
|
Фокус на профессиональном развитии персонала |
Обучение персонала проводится с учетом принципа «70:20:10»: сотрудники получают 70 % развития из реального опыта в процессе работы, 20 % – из взаимодействия с другими людьми и лишь 10 % – от образовательных мероприятий. |
|
Интеграция бизнес-процессов кадровой службы и других подразделений |
Подразделение HR в режиме реального времени учитывает потребность профильных подразделений Компании в найме квалифицированных сотрудников и повышении уровня квалификации действующих работников. |
Компания выстраивает свои отношения с работниками в строгом соответствии с нормами трудового законодательства Республики Казахстан. В Компании не допускается дискриминация при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам. Компания не допускает использования детского и принудительного труда.
Компания соблюдает сроки направления уведомлений, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан, регулирующих трудовые отношения:
- О расторжении трудового договора, связанного с сокращением, работник и уполномоченный орган – не менее чем за один месяц;
- Об истечении срока трудового договора – в течение последнего рабочего дня (смены);
- О непрохождении работником испытательного срока – в период прохождения испытательного срока;
- Об изменении условий труда – за 15 календарных дней;
- Об изменении условий трудового договора – в течение пяти рабочих дней.